靠近国泰君安人士告诉记者，“本次分工的调整，一是为了增强公司高级治理人员的交流与培育；二是为了进一步深化改造、推动转型，优化高级治理人员的职责界限，提高团体协同效率和营业条线的竞争力。”
有人以为，这是国泰君安新任董事长贺青“新官上任的三把火”。也有人以为，这透露了国泰君安已经最先做营业新结构。“这只是第一步，未来会陆续有更多改造动作！”知情人士透露。
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虽然贺青尚未公然对外系统阐述过改造理念，但凭据贺青的公然发声以及券商中国记者从国泰君安内部人士处领会到的信息，贺青的部门改造思绪已经浮出水面：
二是在投行方面做突破，既作为服务企业客户的主要入口，也作为毗邻、服务机构客户投资需求的主要引擎。国泰君安很快会实行投行事业部制改造；
三是正在打造“内联外引”的金融科技生态圈，以金融科技赋能，坚决彻底向财富治理转型。
券商中国记者领会到，克日，国泰君安拟对部门高管分工举行调整。主要是：
总裁王松不再分管公司的信用营业；
副总裁陈煜涛卖力公司的信用营业，不再分管公司的零售与财富治理营业；
副总裁龚德雄卖力公司的零售与财富治理营业，不再分管公司的资产治理营业；
江伟卖力公司的资产治理营业，不再分管研究与机构营业；
研究与机构营业由张志明卖力，在完成羁系机构立案后将正式任职。
详细岗位上，分工调整后，就涉及信用营业委员会、零售营业与分支机构治理委员会、财富治理营业委员会（筹）和研究与机构营业委员会的主要领导职务调整。上海国泰君安证券资产治理有限公司、国泰君安创新投资有限公司、国泰君安资源治理有限公司等主要领导职务，也会根据有关规定推行相关程序后，做出响应放置。
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